《挺身而進》——讀後感 @ 廬山煙照月

【書名】挺身而進

【原書名】Lean In: Women,Work and

the Will to Lead

【作者】雪柔．桑德伯格

(Sheryl Sandberg)

【譯者】洪慧芳

【出版社】天下雜誌

【出版日期】2013年09月04日

【原著出版】2013年

雪柔．桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 所寫的《挺身而進》，我認為對讀者而言，將會是一個嶄新的閱讀體驗。這是一本不容易定位的書籍，既是探討性別議題，也是作者職場生涯經驗談，同時也帶有作者回憶錄的色彩。正如作者在前言所述：「這本書是為了想要增加自己晉升到領域頂峰機會，或積極追求目標的女性所寫的，這包含各種人生階段及事業階段的女性，從剛起步的社會新鮮人，到正在休息階段、考慮重回職場的女性，都是本書的目標讀者。」

對於財經雜誌上的企業領袖所寫的書籍，關於求職指南、生涯發展、人生建言等等，無不大發議論作者的人生經歷與其智慧。隨著時代的快速變遷，禁得起時間考驗的建言，往往不出過往的那幾項，許多書籍早已一提再提。至於作者人生經驗下所淬煉而出的智慧建言，有很多對讀者當下所應對的情況，更是難以派得上用場。不過這本寫給女性的書可就新鮮的多了，雖然不乏一些早已有人論述過的觀點。但本書對於性別議題，尤其是傳統兩性男女身分的刻板印象，在職場上的差別、待遇、企圖心，突顯出女性議題並啟發女性使女性覺醒。

男女雖然有先天遺傳與後天影響；生理構造與社會文化的差異。不論男女我們皆深受傳統價值、社會文化所約束所綁架，替自己建立了一個名為人生的牢籠，爲自身繫上厚重深沉的枷鎖，讓「成見威脅」成了框架，使自我眼光變窄而畫地自限，永遠跨不出舒適圈，走不出角落，無法真正看見世界光彩的人。然而本書的作者藉由其人生獨到的觀點，加上業界的個案與生活週遭實例，輔以大量有科學根據的統計文獻，揭曉暴露出被刻板印象所挾持的我們。例如本書中所提的實驗，有關測試男性和女性在職場中的感受差異， Heidi or Howard 的影響。兩組實驗學生所讀的都是相同的案例，一組讀原先 Heidi 的真實案例，另一組只是將真實案例中主角 Heidi 的名子改成男性名子 Howard ，結果發現所有的學生都認為 Heidi 和 Howard 同樣有能力，但學生們卻更想要與 Howard 共事，另一方面卻認為 Heidi 很自私，不是「想雇用或效命的對象」。兩者數據的差別只在於性別的不同，但帶給受試者的印象卻有天壤之別。此外像 stereotype threat 所帶來的影響之大也出乎我們的意料，單單只是在數理科目考試上的試卷前面，加上男女性別的選項，女性考試成績就會變差。諸如此類的科學文獻以及作者的親身遭遇、內心想法，無論讀來是心有戚戚焉的感受，或者是被成見束縛的事實所帶來的震驚，都不得不使我們去思考自己到所受的約束。因此我們女性要覺醒要改變，喚醒自身意識站出來，去爭取當個領導人、去當個不被約束，活在自由平等世代的人們。我以為這是本書最有價值的地方。